Por: Redacción
LaSalud.mx, Ciudad de México, 25 de noviembre de 2025 .– El Wellness & Business Summit 2025, organizado por MAGnetica Link, reunió ayer a más de un centenar de directivos, médicos y especialistas tecnológicos en una jornada que posicionó definitivamente el bienestar como el núcleo de la competitividad sostenible.
Mayra Cabrera, fundadora y directora general de MAGnetica Link, abrió el evento con la frase que marcó la línea editorial del día: “El trabajo del futuro solo será posible si las personas están física, emocional y financieramente sanas“.
En este entorno de alto nivel, el Dr. José Alfredo Merino Rajme, médico cirujano con especialidad en medicina del trabajo y más de 25 años de experiencia en salud corporativa, presentó datos contundentes durante su ponencia magistral: planteó que el bienestar dejó de ser un programa de RH para convertirse en un activo estratégico y un diferenciador competitivo. El especialista enfatizó cómo la salud del corazón es un indicador directo del rendimiento humano, especialmente en tiempos donde el estrés, la presión laboral y los ritmos acelerados han normalizado síntomas que no deberían ignorarse.
“El corazón del equipo es el verdadero motor de productividad. Cuidarlo es una decisión empresarial, no médica”, afirmó y presentó un modelo de bienestar basado en cinco pilares: salud física, salud emocional, comunidad, bienestar financiero y propósito profesional. Cada uno impacta directamente en la retención, la innovación y la velocidad de ejecución.
Además, advirtió los costos de no actuar, rotación, ausentismo, presentismo y gastos legales, con un costo promedio superior a los $100,000 MXN por reemplazo de empleado en empresas medianas. “Las compañías que prioricen el bienestar serán las que lideren la productividad, la competitividad y la innovación en 2026 y los años por venir”, sentenció.
Joel Jassiel y Andrea Gallardo, director general y head of Marketing de ATFX Latinoamérica respectivamente, explicaron cómo las plataformas fintech permiten generar rendimientos adicionales que las empresas pueden canalizar directamente a programas de bienestar.
El panel “Bienestar emocional y salud mental con IA: ¿aliado o riesgo?”, moderado por Alexis Ibarra, contó con:
- José Roberto Arteaga, director editorial de Forbes México
- Gonzalo Hernández, SPHR y director de 99min
- Yunue Cárdenas, fundadora de Mentalhising
Los tres coincidieron en la necesidad de marcos éticos estrictos antes de implementar IA en salud mental corporativa.
En el panel “Rendimiento sostenible” participaron:
- Isis Carus, fundadora de Finanzas Color de Rosa
- Ricardo Blanco, especialista en comunicación externa
- Agustín Alejandro García de Alba, director general de Casa de Toño
- Diego Ortiz, piloto mexicano de NASCAR Peaks México Series.
Los cuatro panelistas coincidieron en que la productividad de largo plazo depende de estabilidad financiera personal, comunicación transparente y liderazgo humano.
El cierre estuvo a cargo de Jahasiel E. Sevilla Muñoz, líder de Customer Engineering en Google México, quien compartió técnicas de neurociencia aplicada al rendimiento empresarial basadas en estudios de Stanford y Google Re:Work.
El evento finalizó con un musical a cargo de Rodrigo Mar y Alicia Quintos.
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D.E.
